[알짜기업탐방]위메프. 두 달에 한번 신나는 축제

▲ 서울 삼성역 7번출구에 위치한 위메프 신사옥

지난해 일자리 창출 우수기업으로 선정된 쇼셜커머스 업체 위메프는 두 달에 한번씩 '신나는 축제'를 벌인다. 1000여명이 넘는 직원들이 한자리에 해바라기모형으로 둥글게 모여 회사에 대해 궁금한 모든 것을 7시간 여에 걸쳐 확인한다. 고대 그리스의 직접민주주의가 국내 벤처회사에서 재현된 듯한 모습이다. 이 자리가 끝나면 20여명 씩 팀을 이뤄 위메프가 선정한 맛집들을 방문한다. 단순히 매상만 올려주는 것이 아니라 서핑을 도와주고 인증샷도 남겨 맛집 주인들이 위메프 축제일을 기다릴 정도다. 2010년 설립된 위메프가 '축제'를 한 번도 거르지 않는 이유는 이것만이 아니다

박유진 홍보실장은 "의사결정이 느려질 것이라는 일반적인 인식과는 달리 1000여명의 구성원에게 필요한 것을 한 번에 설명할 수 있어 오히려 스피드 경영에 도움된다"며 "특히 새로 합류하는 직원들은 전체 회의를 통해 동료들과 빠르게 친해질 수 있어 사내 소통도 더욱 원활해 진다"고 설명했다.

위메프의 독특한 문화는 직원복지에서도 빛난다. 서울에 위치한 벤처기업으로는 드물게 직원들을 위한 사택을 운영 중이다. 강남·송파에 위치한 사택의 입주인원은 20명 씩으로 옷장과 침대는 물론 냉장고, 세탁기, 가스레인지 등 생활에 필요한 거의 모든 시설을 구비하고 있다. 특히 비용은 일반 하숙집의 절반에도 훨씬 못 미치는 월 10만원에 불과하다.

포상제도도 다른 벤처기업 직원들의 부러움을 사고 있다. 반기별로 40여명의 우수사원을 뽑아 해외연수를 보내주기 때문이다. 최근에는 40여명의 우수사원이 지상낙원으로 불리는 보라카이에서 3박5일 동안 즐거운 시간을 보냈다.

▲ 신사옥 1층에 위치한 '더블유 카페'/손진영기자 son@

이밖에 직원동호회가 사용하는 실내 야구장, 자체 커피숍인 '더블유(W)카페', 생일·졸업자 축하 선물 등도 직원들의 만족도를 높이는데 한 몫 하고 있다.

위메프가 이같은 기업 문화를 유지할 수 있는 이유는 간단하다. 대부분 벤처기업들이 꿈꾸는 상장이라는 목표가 아예 없다. 이는 고양원더스 야구단 구단주이자 미국 독립야구단 현역선수로 뛰고 있는 허민 원더홀딩스 의장이 100% 지분을 소유하며 든든한 투자자 역할을 하고 맥킨지컨설팅 컨설턴트 출신인 박은상 대표가 회사운영을 전담하는 독특한 경영 체제 덕분이다.

따라서 매출·주가관리 등 단기목표 달성에 연연하지 않고 고객을 이롭게 하는 것이 곧 회사를 이롭게 하는 것이란 뜻의 '자리이타(自利利他)'라는 위메프의 가치에 집중할 수 있다.

그런데도 경영성과는 갈수록 개선되고 있다. 지난해 12월 거래액이 1500억 원을 돌파하며 1년 만에 216%나 성장했다.

▲ '반값습니다'라는 문구가 눈에 띄는 1층 로비/손진영기자 son@

◆올해 200여명 채용 예정

위메프는 이같은 성과를 함께 나눌 지원자를 수시채용을 통해 뽑고 있다. 올해 계획된 채용규모는 전 직무에 걸쳐 100~200명이다. 연령·학력·성별 제한없이홈페이지(www.wemakeprice.com/recruit)를 통해 누구나 지원할 수 있다.

하홍열 인사·총무팀 팀장은 "창업주의 기업경영 목적이 단순한 이익실현이 아니라 고객 감동에 있다"며 "훌륭한 선장이 지휘하는 위메프란 우주선이 아직 출발대를 벗어나지 않았으니 용기가 있는 사람은 빨리 탑승하길 바란다"고 말했다.

이런 인재를 원한다

▲ 하홍열 인사·총무팀 팀장./손진영기자 son@

"얼마 전 경력사원으로 입사한 한 직원이 '위메프에 온 후에는 출근하는 것이 기다려진다'고 말하더군요. 자신을 인정해주는 동료들 덕분에 즐겁게 일할 수 있다며 스스로의 변화를 놀라워했습니다."

하홍열 인사·총무팀 팀장은 위메프에서 스스로의 존재감을 찾아 능력을 발휘하고 성공의 경험도 함께 나눌 수 있다고 강조했다.

▶신사옥 덕분인지 사내 분위기가 매우 밝다.

▶▶1000여명으로 늘어난 식구들을 위해 올해 초 신사옥으로 옮기면서 벤처기업다운 톡톡 튀는 분위기를 유지하려 노력했다. 기존처럼 신사옥에서도 사장·이사 등 고위 임원들이 전용실 없이 평사원들과 부대끼며 근무하고 있다. 덕분에 신입사원이 임원진에게 자유롭게 고민을 털어놓을 수 있을 정도로 사내소통이 원활하다.

▶근무여건도 자유로울 것 같다.

▶▶오전 10시 출근 오후 7시 퇴근이지만 벤처기업인만큼 근무강도가 높은 것은 사실이다. 다만 일한 만큼에 대한 보상은 철저하다. 연봉은 아직 일반 벤처기업 수준이지만 실적에 따라 초과이익분배금(PS)과 성과급(PI)을 지급하고 있다.

▶합격 비법이 있다면.

▶▶얼마나 진심을 가지고 열정적으로 차별화된 경쟁력을 지속적으로 보여줄 수 있는 지를 중점적으로 살핀다. 이를 판단하기 위해 그동안 살면서 한가지 일이나 물건 등에 집착해본 경험에 대해 물어본다. 등산이건 게임이건 하나를 얻기 위한 절실함을 경험해 본 구직자라면 위메프의 독특한 기업문화를 충분히 이해하고 열정을 발휘할 수 있을 것이라고 생각한다.

/이국명기자

•  이국명 기자(kmlee@)